iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
عامل, مكتب الشراء, مستشار, موزع, الشركة المصنعة, بائع على الإنترنت, بائع التجزئة, شركة تجارية, تاجر جملة
نوع المورد:
سنوات مع المصادر العالمية:
1 سنة
أسواق التصدير:
آسيا, أستراليا, وسط/أمريكا الجنوبية, أوروبا الشرقية, منتصف الشرق/أفريقيا, أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية
1 سنة
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
الشركة المصنعة لمكبر صوت بلوتوث احترافي لمدة 8 سنوات وسماعات TWS
طُرز جديدة يتم تطويرها كل شهر _ مصنع بمساحة 3 ، 000 متر مربع _ سعة يومية تبلغ 6000
3000 متر2من إجمالي مساحة المصنع
شركة شنتشن رونغكي شينغشي الإلكترونية المحدودة تركز على الابتكار التكنولوجي المكثف في تصنيع مكبرات الصوت بلوتوث وسماعات TWS. أنشئ في عام 2012 ، نقوم بتشغيل مصنعين متمركزين في شنتشن ودونغقوان ، يغطيان 3000 متر2في المجموع.
شهادات WCA و SQP
نحن نوظف أكثر من 150 موظفاً يعملون لإبقائنا على قمة تصنيع مكبر صوت بلوتوث. نحن متخصصون في خدمات ODM و OEM ، بما في ذلك تصميم المنتجات ، وتطوير ، وتصنيع النموذج الأولي. نقوم بتطوير اثنين من الأدوات الجديدة كل شهر والحفاظ على قدرة إنتاج شهرية من 6000 قطعة ، مع منتجاتنا التي حققت شهادات WCA و SQP.
الاستفسار اليوم
لمزيد من المعلومات ، اتصل بفريقنا اليوم.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
لنا $50,000 إلى 99,000
سنة التأسيس
2012
إجمالي عدد الموظفين
100 إلى 149
شهادة الشركة
ISO 9001:2015
شهادة المنتج
CE, ROHS
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
لنا $100,000 إلى 199,999
نسبة التصدير
NA
خدمة صانعي القطع الأصلية
Yes
يتم قبول الطلبات الصغيرة
Yes
الأسماء التجارية
Faweir K LRK
شروط الدفع
T/T
المزايا التنافسية الرئيسية
ODM (التصميم والتصنيع الأصلي), القدرة OEM
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
NA
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
深圳市荣科盛世电子有限公司
رقم التسجيل
914403003564984441
عنوان تسجيل الشركة
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
3000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
NA
عدد موظفي الإنتاج
150 إلى 199
عدد موظفي مراقبة الجودة
1 إلى 4
سنة التأسيس
2012
عدد موظفي البحث والتطوير
1 إلى 4
عنوان
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, قوانغدونغ, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
المواد/المكونات المستخدمة
لدينا الموردين مستقرة.
الآلات/عملية الإنتاج
تجميع
مميزات الموقع
تقع في شنتشن ، بالقرب من الميناء البحري.
ضبط الجودة
مراقبة الجودة الأخرى
وصف قسم مراقبة الجودة/الدعم الفني
سيقوم هذا القسم باختبار المواد الخام من موردنا وكذلك اختبار البضائع قبل الشحن.
إجراءات مراقبة الجودة
يتم اختبار جميع المتحدثين لدينا بالكامل قبل الشحن.
قدرات البحث والتطوير
قدرات البحث والتطوير الأخرى
موقع المرافق
Shenzhen
الإجراءات والممارسات
تطوير حالة جديدة وضبط صوت المتكلم.
ملف تسجيل الأعمال
by SGS
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة SGS, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
تاريخ التأسيس
٢٠١٥/٠٩/١٧
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
رقم التسجيل
914403003564984441
رأس المال المصرح به
RMB1,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
Xu Wenjie
نطاق العمل
البحث والتطوير التقني وبيع مكبرات الصوت وسماعات الرأس وإمدادات الطاقة المتنقلة وآلات تجميع الراديو والتلفزيون ومعدات الصوت والمنتجات الطرفية الإلكترونية ؛ مبيعات الأجهزة الطبية من الفئة الثانية ؛ مبيعات الأقنعة الواقية اليومية ، والأقنعة المدنية التي يمكن التخلص منها ، والأقنعة الطبية ، والمطهرات ، والملابس الواقية ، والأقنعة الواقية ، أقنعة العين الواقية ، ومقاييس الحرارة ، ومنتجات حماية العمال ؛ التجارة المحلية ؛ استيراد وتصدير السلع والتكنولوجيا. (باستثناء المشاريع التي تحظرها القوانين واللوائح الإدارية وقرارات مجلس الدولة والمشاريع التي تتطلب موافقة مسبقة). إنتاج مكبرات الصوت وسماعات الرأس وإمدادات الطاقة المتنقلة وأجهزة الراديو وأجهزة الجمع بين اللاعبين والمعدات الصوتية والمنتجات الطرفية الإلكترونية.
انتهاء صلاحية تصريح العمل
٤٩٩٩/١٢/٣١
المساهمين
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
الشهادات
شهادات الشركة
صورة معيار /رقم صدر عن التاريخ المتاح نِطَاق/يتراوح
ISO 9001:2015 Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
٢٠٢٥/٠٦/١٩
-
٢٠٢٦/٠٧/٠١
تصميم وإنتاج مكبرات الصوت (التصدير فقط)
شهادات المنتج
صورة معيار / رقم صدر عن صحة اسم المنتج نموذج
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
٢٠٢٥/٠٩/١٩
~
٢٠٣٠/٠٩/١٩
مكبر صوت R350 بلوتوث عرض القائمةROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
٢٠٢٥/٠٩/١٩
~
٢٠٣٠/٠٩/١٩
مكبر صوت بلوتوث - مكبر صوت بلوتوث لاسلكي لأعمال الجملة عرض القائمة
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه المتعلقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
سياسة العمل القسري
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل القسري في تصنيع أي من منتجاتنا.
سياسة بشأن عمالة الأطفال
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 15 (أو 14 حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
سياسة ساعات العمل
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أو أسبوع العمل العادي. يتم تعويض العمل الإضافي ، عند الضرورة ، بالكامل وفقًا للقانون المحلي.
سياسة الإكراه والمضايقة
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديدات بالعنف أو أشكال أخرى من التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
سياسة التعويض
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
سياسة الصحة والسلامة
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
سياسة الاهتمام بالبيئة
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة المعاملات الحساسة
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. تأتي هذه المعاملات عادة في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
سياسة الرشوة التجارية
نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المدفوعات والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام المعلومات الداخلية والإفصاح عنها
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
المعلومات السرية أو الملكية
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
سياسة تضارب المصالح
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة عن وجود تضارب محتمل أو واضح بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
سياسة الاحتيال والمخالفات المماثلة
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
سياسة الرصد
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
سياسة التفتيش والشهادات
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
الملكية الفكرية
نحن نتابع بدقة ونحترم جميع حقوق الملكية الفكرية أثناء ممارسة أعمالنا في جميع أنحاء العالم والأسواق المحلية.
الخدمات والدعم
نموذج السياسة
سوف نقدم عينات مجانية من المنتجات بناء على طلب العميل. لمساعدتنا في اتخاذ قرار إيجابي بشأن طلبات العينات ، نطلب من العملاء المهتمين إرسال معلومات شاملة للمشتري لمراجعتنا. جميع شحنات العينات ستكون إما عن طريق الجو أو عن طريق البحر ، مع دفع الضرائب وتكاليف الشحن من قبل العميل.
يضمن
نحن نضمن أن منتجاتنا خالية من عيوب الشركة المصنعة. تقتصر المسؤولية بموجب هذا الضمان على استبدال أي منتج يثبت أنه معيب في ظل الاستخدام العادي.
دعم التصدير/الاستيراد
تلتزم شركة ABC المحدودة بتقديم خدمة عالية الجودة ، خاصة فيما يتعلق بالأسئلة حول تصدير المنتجات إلى موقعك. اتصل بنا الآن!
خدمات ما بعد البيع
موظفو خدمة العملاء لدينا متخصصون في المنتجات من ذوي الخبرة ويمكنهم الإجابة على أسئلتك 7 أيام في الأسبوع من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 4 صباحًا. اتصل بنا الآن!
الخط الساخن
(86-755) 2992 7234
البريد الإلكتروني لخدمة العملاء
vicky@rkspeaker.com
غرفة الأخبار
المنتجات الجديدة المنشورة في جولي
هذا المتكلم بلوتوث الجديد لديه وظيفة مصباح يدوي والتي يمكن استخدامها كما سوس في الهواء الطلق.
إدارة
هدفنا
1. الولاء
قيم سيمنز الولاء وتثبيط التنقل الوظيفي المتكرر.
تعتقد وول مارت أن مصير الموظفين متشابك مع الشركة.
مايكروسوفت تعتبر الولاء هو الجودة الأكثر قيمة.
فورد يحمل أن الولاء ثمين مثل الحكمة ، أونصة للأوقية.
تؤكد شركة Procter & Gamble على أن الموظفين يجب أن يكونوا مخلصين لثقافة الشركة.
2. سلامة
تنص كوداك على أن النزاهة هي ما يحافظ على المؤسسة.
تصر باناسونيك: "إذا كنت تفتقر إلى النزاهة ، فنحن لا نريدك!"
ج يتطلب من أعضائها الدفاع عن النزاهة.
تؤكد الكوكا كولا أن النزاهة تأتي أولاً.
يقدر موتورولا النزاهة أكثر عند توظيف الموظفين.
3. الاجتهاد
يعتقد ماكدونالد أن الموظفين الدؤوبين هم حجر الزاوية في الشركة.
موتورولا يرى أن العمل الشاق وحده هو الذي يمكن أن يحقق أهداف الفرد.
يدعو وول مارت إلى الاجتهاد والمثابرة.
مايكروسوفت تنظر إلى العمل الشاق باعتباره "المروحة" و "الشراع" للنجاح.
4. المسؤولية
تعتبر شركة samny المسؤولية كقوة دافعة.
تعتقد هيوليت باكارد أن أداء الشخص لعمله بشكل جيد هو أفضل استراتيجية للترقية.
سوني تحث الموظفين على تولي ملكية عملهم.
يدافع لينوفو عن كونه "محركًا" بدلاً من "برغي" (أي اتخاذ المبادرة وليس فقط اتباع الطلبات).
5. الحماس
يدعو IBM إلى الخروج بحماس كبير.
تسعى لوريال إلى الجمع المثالي بين "العاطفة الشعرية" و "الاجتهاد لدى المزارعين".
إنتل تعتقد أن الحماس هو "النواة" التي تبني روح بنتيوم.
6. التفاني
الكوكا كولا يتبنون التفاني كالأسمى.
قيم Lucent وظائف مهمة أكثر من الحياة نفسها (التأكيد على التفاني في المسؤوليات الرئيسية).
تقف فوجيتسو مع قادتها من خلال التحديات (مما يعكس التفاني للشركة).
تلتزم فيديكس بالمبدأ: "يجب إنجاز المهمة".
7. التوفير
مايكروسوفت تعتبر التوفير كفضيلة.
تصر تويوتا على الاستخدام الحكيم للأموال.
تدعو سيسكو إلى الإنفاق عند الضرورة والادخار عندما يكون ذلك ممكنًا.
ينظر B & Q إلى التوفير كفلسفة للبقاء على قيد الحياة.
قيم سيمنز الولاء وتثبيط التنقل الوظيفي المتكرر.
تعتقد وول مارت أن مصير الموظفين متشابك مع الشركة.
مايكروسوفت تعتبر الولاء هو الجودة الأكثر قيمة.
فورد يحمل أن الولاء ثمين مثل الحكمة ، أونصة للأوقية.
تؤكد شركة Procter & Gamble على أن الموظفين يجب أن يكونوا مخلصين لثقافة الشركة.
2. سلامة
تنص كوداك على أن النزاهة هي ما يحافظ على المؤسسة.
تصر باناسونيك: "إذا كنت تفتقر إلى النزاهة ، فنحن لا نريدك!"
ج يتطلب من أعضائها الدفاع عن النزاهة.
تؤكد الكوكا كولا أن النزاهة تأتي أولاً.
يقدر موتورولا النزاهة أكثر عند توظيف الموظفين.
3. الاجتهاد
يعتقد ماكدونالد أن الموظفين الدؤوبين هم حجر الزاوية في الشركة.
موتورولا يرى أن العمل الشاق وحده هو الذي يمكن أن يحقق أهداف الفرد.
يدعو وول مارت إلى الاجتهاد والمثابرة.
مايكروسوفت تنظر إلى العمل الشاق باعتباره "المروحة" و "الشراع" للنجاح.
4. المسؤولية
تعتبر شركة samny المسؤولية كقوة دافعة.
تعتقد هيوليت باكارد أن أداء الشخص لعمله بشكل جيد هو أفضل استراتيجية للترقية.
سوني تحث الموظفين على تولي ملكية عملهم.
يدافع لينوفو عن كونه "محركًا" بدلاً من "برغي" (أي اتخاذ المبادرة وليس فقط اتباع الطلبات).
5. الحماس
يدعو IBM إلى الخروج بحماس كبير.
تسعى لوريال إلى الجمع المثالي بين "العاطفة الشعرية" و "الاجتهاد لدى المزارعين".
إنتل تعتقد أن الحماس هو "النواة" التي تبني روح بنتيوم.
6. التفاني
الكوكا كولا يتبنون التفاني كالأسمى.
قيم Lucent وظائف مهمة أكثر من الحياة نفسها (التأكيد على التفاني في المسؤوليات الرئيسية).
تقف فوجيتسو مع قادتها من خلال التحديات (مما يعكس التفاني للشركة).
تلتزم فيديكس بالمبدأ: "يجب إنجاز المهمة".
7. التوفير
مايكروسوفت تعتبر التوفير كفضيلة.
تصر تويوتا على الاستخدام الحكيم للأموال.
تدعو سيسكو إلى الإنفاق عند الضرورة والادخار عندما يكون ذلك ممكنًا.
ينظر B & Q إلى التوفير كفلسفة للبقاء على قيد الحياة.
الشخص الذي يمكن الاتصال به
huang, Vicky
مسمى وظيفي
sales
خدمات التداول
الأنشطة التجارية
بيع مكبرات الصوت المحمولة في جميع أنحاء العالم
مجموعة المنتجات
سماعات محمولة وسماعات أذن TWS
خدمات OEM
صناديق ملونة OEM
لوحات أسماء معدنية OEM
تخصيص برنامج OEM
لوحات أسماء معدنية OEM
تخصيص برنامج OEM
إجراءات مراقبة الجودة
ايزو 9000
الحد الأدنى للطلب وشروط التسليم
لأوامر تصنيع المعدات الأصلية: الحد الأدنى لكمية الطلب (موك) هو 1000 قطعة ؛ المهلة الزمنية هي 15-20 يوم عمل ، حسب مواصفات الطلب.
للطلبات المحايدة: الطلبات الصغيرة مقبولة ؛ المهلة الزمنية للطلبات الصغيرة هي 5-7 أيام عمل (يمكن تأكيد موك محدد بشكل منفصل).
للطلبات المحايدة: الطلبات الصغيرة مقبولة ؛ المهلة الزمنية للطلبات الصغيرة هي 5-7 أيام عمل (يمكن تأكيد موك محدد بشكل منفصل).
هيكل الموظفين والإدارة
تم تبسيط نموذج الإدارة لدينا ولكن بكفاءة عالية.
مهارات التواصل الشفهي والكتابي للموظفين
جميع مبيعاتنا في الخارج تحصل على درجة.
كبار المشترين
الأمريكية ، جنوب آسيا ، جنوب الأمريكية ؛ Trukey
الموردين الرئيسيين
هونغلي ، دينغتشوانغشين ، تشوانغشينيوان ، وأكثر من ذلك
العلامات التجارية الرئيسية المتداولة
RONGKE/FAWWEI
مجالات الخبرة الرئيسية
مجموعة مكبر صوت بلوتوث
تصنيع المعدات الأصلية/تصنيع التصميم الشخصي
قدرات المصنع OEM/ODM
يمكننا تقديم خدمة OEM.
عدد خطوط الإنتاج
3
حجم المصنع
3000.0 متر مربع
عدد موظفي مراقبة الجودة
1 إلى 4
عدد موظفي الإنتاج
150 إلى 199
عدد موظفي البحث والتطوير
10 إلى 19
سنوات من الخبرة في تصنيع المعدات الأصلية وتصنيع التصميم الشخصي
7
خدمات التصميم المقدمة
نعم
ملصقات المشتري المقدمة
نعم
المواد/المكونات المستخدمة
لدينا مورد مستقر.
الآلات والمعدات المستخدمة
خط التجميع
القدرة الشهرية
10,000 إلى 19,999 قِطَع
الناتج الشهري
10,000 إلى 19,999 قِطَع
الحد الأدنى للطلب
من 1 إلى 99 قِطَع
الأسواق الرئيسية التي نخدمها
منتصف الشرق/أفريقيا, وسط/أمريكا الجنوبية, آسيا, أوروبا الغربية, أمريكا الشمالية
العملاء الرئيسيون للمصنعين الأصليين
ليمون
Visit Us
الاتجاه إلى موقع مبنى المكتب الرئيسي
5F ، المبنى 1 ، المنطقة الصناعية Starlight ، رقم 17 ، الطريق الصناعي Xixiang ، Baoan ، شنتشن
العنوان
للسيرامينج
اسم شخص الاتصال
فيكي هوانغ
المسمى الوظيفي
المبيعات
القسم
قسم من الخارج
عنوان عنوان الإلكتروني
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
شهادة ISO 9001
بعد عام واحد فقط من التشغيل ، تلقينا شهادة ISO 9001. مع بذل جهود كبيرة في الأشهر القليلة الماضية ، نجحت كل من أقسامنا في إجراء تفتيش صارم تم اعتماده لـ ISO 9001. سوف ننتج دائمًا منتجات جديرة بالثقة لعملائنا ، وهو وعدنا وهدفنا النهائي.
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
